諸制度

教育制度

  • 基礎研修

    入社後一定期間、本社にて業務に必要なスキルを身に付ける為の研修です。
    以下がその一部です。

    CADソフト技術研修
    CADの基本的な操作を習得します。
    拠点見学
    各チームの業務説明を受け、週次の進捗確認会に参加して雰囲気を掴みます。
    PCスキル
    Excel、PowerPoint、プレゼンテーションスキルなどの、基本的なPCスキルを習得します。
  • 階層別研修

    360°サーベイを用いた、各キャリア段階における意識・行動変革研修です。よりよい仕事の進め方と周囲への働きかけを学びます。
    以下がその一部です。

    新人・若手層
    新人・若手社員に求められるメンバーシップ(役割行動)向上をはかります。他者からのフィードバックによる気付きと行動変容を促します。
    中堅社員層
    中堅社員に求められるメンバーシップ(役割行動)向上をはかります。中堅として期待される役割を意識した、主体的な行動を促します。
    リーダー層
    リーダーシップ向上を図ります。組織の成果に繋がるリーダーシップ発揮に向けた、行動変容を促します。
  • 外部研修

    ビジネスパーソンとしてのキャリアステップを支援する為の研修です。
    以下がその一部です。

    研修パートナーシップを組んでいる外部研修機関のプログラムから、必要な研修を社員が自由に選択して受講することができます。
    上記の研修以外でも、個人のビジネススキルアップの手助けとなる研修に関しては、会社が研修費を負担し積極的に受講を奨励しています。

  • 社内研修

    社員が自ら講師となり、会社全体で自由参加型の研修を行なうこともあります。
    以下がその一部です。

    ネットワーク講習1(LANとWAN)
     
    ネットワーク講習2(インターネット)
     
    議事録の書き方講習
     

資格取得奨励制度

  • 在籍中に会社が定めた資格を取得した場合、奨励金を給付します。
    また、対象ではない資格についても自己申告をして承認を得ることができれば、制度の対象とすることができます。

    対象資格例

    • 認定ファシリティマネジャー
    • 電気通信主任技術者
    • 電気通信の工事担任者(AI・DD総合種)
    • 情報処理技術者資格(IPA)
    • 日商簿記1・2級 各種ベンダ認定資格

参勤交代休暇制度

  • 社員が、振休または特別有休を3~5日間連続して取得する場合、補助金を給付する制度です。
    長期休暇と補助金を利用して、心身をリフレッシュすることができます。
    入社後4年目より、3年に1度利用できることから「参勤交代休暇」と名付けられました。

育児・介護休暇制度

  • 育児

    生後1年未満の子供を持つ社員が、育児のために休職することができる制度です。
    また、小学校就学前の子供を持つ社員は、看護のために1年間で最大12日の休暇をとることも認められています。

  • 介護

    社員が、介護のために必要に応じて休職することができる制度です。

短時間正社員制度

  • 子育てや介護などの家庭生活と仕事との両立を可能にするため、勤務時間を短縮し、社員が自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様で柔軟な働き方を実現させる制度です。

    適用対象者

    • 1.小学校就学前の児童を養育している社員
    • 2.介護休職制度適用対象者に準ずる

社内コミュニケーションの仕組み

  • キックオフ(年2回)

    半期毎、期首に全社員が集まります。
    また、キックオフ終了後は、懇親会を実施しています。

  • 朝会(月1回)

    月に一度、本社で全社員が集まって会議を行います。

  • お花見、BBQ、忘年会(年1回)、締め会(年2回)

    他にも、不定期でさまざまなイベントがあります。
    2006年には、社員旅行でハワイに行きました。
    2011年には、社員旅行で長野・山梨に行きました。