RECRUIT
採用情報
BENEFITS社内制度・福利厚生
研修
会社は個人の集合体。だから一人ひとりの成長が会社の成長につながる。
個人のスキルやキャリアアップを目指し、研修や支援に取り組んでいます。
個人のスキルやキャリアアップを目指し、研修や支援に取り組んでいます。
定期研修
入社時研修
コンプライアンスやPCスキルなどの基本知識の習得や、BPO事業を行う各チームの業務説明を受け業務概要を把握を目指します。
階層別研修
各キャリア（若手、中堅、リーダー）段階におけるメンバーシップ（役割行動）向上を目指す研修です。 他者からのフィードバックを材料に、意識・行動変革を目指します。
スキルアップ支援
社外研修活用制度
研修パートナーシップを組んでいる外部研修機関のプログラムを自由に選択して受講できます。 上記以外でも、個人のビジネススキルアップの手助けとなる研修については、会社が費用を負担し、積極的に受講を奨励しています。
資格取得奨励制度
在籍中に会社が定めた資格を取得した場合、奨励金でお祝いします。 また、対象になっていない資格についても、ビジネススキルアップにつながること承認されれば、制度の対象とすることができます。
対象資格 （一例）
・認定ファシリティマネジャー
・プロジェクトマネージャ(IPA)
・VBAエキスパート
・中小企業診断士
・情報セキュリティマネジメント(IPA)
・日商簿記1・2級
福利厚生
自分らしく働くことができる「最高の舞台」の実現を目指し、さまざまな取り組みを行っています。
休暇制度
法律で定められている休暇に加え、
独自の特別休暇として夏季・年末年始休暇や、3年に一度のリフレッシュ休暇を設けています。
独自の特別休暇として夏季・年末年始休暇や、3年に一度のリフレッシュ休暇を設けています。
短時間正社員制度
子育てや介護などの家庭生活と仕事との両立を可能にするため、勤務時間を短縮し、社員が自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様で柔軟な働き方を実現させる制度です。
利用実績：6名（2022年4月現在適用者）
適用対象者
1．小学校就学前の児童を養育している社員
2．介護休業制度適用対象者に準ずる
2．介護休業制度適用対象者に準ずる
その他
慶弔見舞金制度
結婚や出産といった人生の節目に際し、お祝い金等を支給します。
社内コミュニケーション活性支援
一定数以上の社員が集まる自主的な活動について、会社が承認した場合は一部費用を支援します。
社内コミュニケーションの仕組み
「会社はみんなで創り上げていくもの」というポリシーのもと、共に感動を分かち合える仲間を目指し、社内コミュニケーションに取り組んでいます。
キックオフ
全社員参加の会議体です。
会社方針の把握や、個人やチームの仕事の取り組みや成果を共有しています。
また、グループワークや懇親会を通して、交流を行っています。
会社方針の把握や、個人やチームの仕事の取り組みや成果を共有しています。
また、グループワークや懇親会を通して、交流を行っています。
イベント
不定期で、さまざまイベントを実施しています。
お花見、BBQ、締め会、新年会・・・etc
お花見、BBQ、締め会、新年会・・・etc
ギャラリー
社内イベントの様子を一部ご紹介します。
